Regiomanager Duurzaam Wonen

Daar is ‘ie dan!

Je nieuwe job als Regiomanager Duurzaam Wonen bij een snelgroeiend bedrijf in het verduurzamen van woningen. Jij ziet jezelf als commerciële idealist, jouw #1 doel in deze rol is het positioneren, adviseren en verkopen van hun diensten aan gemeenten waarmee ze samen hun verduurzamingsimpact vergroten.

Dit ga je doen

In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de groei en tevredenheid van jouw gemeenten (gemeenten worden niet per regio verdeeld, maar op basis van workload. Je krijgt dus geen vaste regio in Nederland). Je werkt samen in een marktteam met projectmanagers en bent een kei in het managen van stakeholders, kent de inkoopprocessen bij hun klanten goed en kan als gelijkwaardige partner meedenken hoe ze hun gemeenten kunnen helpen zoveel mogelijk impact te maken.

• 60% Relatiebeheer en opdrachtverstrekking: Je bent het visitekaartje van het bedrijf voor gemeenten. Je bouwt goede relaties op en kweekt vertrouwen. Je weet wat er speelt in hun markt en je helpt hun gemeenten vanuit inhoud en expertise bij het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Jij bent degene die spontaan even ‘incheckt’ om te horen hoe alles loopt. Je bent daarnaast eindverantwoordelijk voor commerciële doelen binnen jouw marktteam. Je houdt overzicht over jouw lopende overeenkomsten, springt in bij complexe projecten, acteert tijdig bij verlengingen, stelt nieuwe overeenkomsten op en zorgt er doorlopend en systematisch voor dat ze handtekeningen binnenhalen voor projecten. Altijd met als achterliggende doel om (sociale) impact te maken en CO2 te besparen.
• 20% Strategie en marktontwikkeling: Je voedt hun interne teams met inzichten vanuit wensen van hun klanten, signaleert nieuwe kansen om hun diensten onderscheidend te maken en kan deze bijvoorbeeld aan de hand van vibe coding aan hun interne teams briefen en bij klanten valideren. Je bent handig met IT-tools.
• 20% Coaching en feedback: Je coacht (formeel of informeel) collega’s, oa in jouw marktteam, deelt kennis over relatiebeheer en sales en bewaakt de kwaliteit van hun projecten.

Uiteraard is bovenstaand een richtlijn. Ze werken zelf organiserend. Dat betekent dat jij zelf verantwoordelijk bent voor het werken aan de juiste werkzaamheden op het juiste moment (volgens afspraken én met de meeste impact).

Dit worden je collega’s

Je wordt onderdeel van hun team relatiebeheer (ook wel: cirkel sales & accounts) en werkt nauw samen met hun projectmanagers om klantbeloftes waar te maken. Daarnaast ben je intern de brug naar hun collega’s die verantwoordelijk zijn voor hun diensten en met de tendercrikel, waar jij de input vanuit de markt direct vertaalt naar nieuwe en geoptimaliseerde diensten.

Dit breng je mee

• Goede gespreksvaardigheden: Je bent een stevige gesprekspartner die de taal van de (semi)overheid spreekt en tegelijkertijd de snelheid van een commerciële scale-up kent.
• Commerciële drive met een politieke antenne: Je weet goed hoe je binnen een complexe wereld van gemeenten kansen verzilvert en je klanten helpt hun doelstellingen te behalen. Je bent bekend met consultative selling en weet deze methode effectief in te zetten in de praktijk.
• Strategisch inzicht: Je bent op de hoogte van landelijk verduurzamingsbeleid (zoals warmteprogramma’s, wijk uitvoeringsplannen en het Nationaal Isolatieprogramma) en van technische en AI ontwikkelingen. Je vertaalt deze inzichten in kansen voor hun klanten en hun diensten.
• Verbindend vermogen: Je bent een sterke relatiebeheerder die zowel met hun interne teams in nauwe verbinding staat als extern mensen meekrijgt (programmaleiders, wethouders, inkopers).
• Resultaatgericht: Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden, krijgt energie van het binnenhalen van nieuwe projecten en het overtreffen van doelstellingen waardoor we meer impact kunnen maken.
• Je bent binnenkort beschikbaar voor 32, 36 of 40 uur per week.

Dit bieden zij – Voor wat hoort wat!

• De salarisrange voor deze functie is €4.600 tot €5.800 bruto per maand, excl. 8% vakantiegeld en op basis van 40 uur. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat zij de rol zoals hierboven omschreven met grote mate van zelfstandigheid direct kunnen uitvoeren.
• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, te besteden aan iets waar jij blij van wordt (bijv. sport, lekkere maaltijden, massages).
• Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen van ASR. Het bedrijf legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen.
• 100% doorbetaald ouderschapsverlof.
• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam. (Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam😉)

Vakantie- & feestdagen

• Onbeperkte vakantiedagen met ‘fair use policy’. Dus een extra vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!
• Flexibele feestdagen. Je mag Nationale Feestdagen inzetten naar eigen wens. Zo kun je bijvoorbeeld 2e Pinksterdag inwisselen voor Eid-al-Fitr.

Groei & ontwikkeling

• 1:1-begeleiding van jouw persoonlijke bedrijfs-coach – voor wie het wil – een professionele externe coach via OpenUp.
• Bedrijfs Academy met maandelijks relevante trainingen
• Opleidingsbudget voor wie een specifieke training wil volgen die niet in de Academy zit.
• Wekelijkse reflectie via 15 Five-tool en regelmatige feedback van collega’s.
• Omdat we bij het bedrijf zelfsturend werken, kan je op ieder moment zelf een voorstel doen over hoe je je rol wil aanpassen, een rol erbij wil nemen of wil doorgroeien.

Positieve energie

• Veel  vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van holocracy), maar altijd met elkaar (#samensterk).
• Vier bedrijfs-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.
• Regelmatige borrels en 1x per jaar een weekend weg samen.
• Werken met hun kernwaarden als kompas bij een organisatie die kiest voor de missie als baas.

Fijne werkplek

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!).
• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding vinden ze super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst. Daarom starten ze meestal met max. 1 thuiswerkdag per week.
• Een (refurbished) Macbook.

Last but not least: impact

Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie. Dankzij hun werk in 2025 bespaarde iedere fulltime medewerker net zoveel CO₂ als de jaarlijkse gemiddelde uitstoot van 14 (!) Nederlanders.

Informatie en sollicitatie

Herken jij jezelf in de vacature beschrijving en beschik jij over bovenstaande competenties, dan is de functie van Regiomanager Energietransitie de baan voor jou. Solliciteer dan meteen.

Wil je liever eerst meer informatie? Bel met Bas Rapstok van Banen van Morgen via 0615308841.